DIFFERENTIAL FACTORS

Internal Disciplinary Regime

Zero tolerance for non-compliance in preventive matters.

The sanctions are divided into:

Mild: Written communication
Serious: Suspension of employment and salary of 2 to 20 days.
Very Serious: Suspension of employment and salary for 21 to 60 days and/or dismissal.

FALTAS LEVES, además de las que establece el Convenio Colectivo del sector de industria siderometalúrgica, se considerarán las siguientes:

No utilizar guantes de protección o gafas de seguridad.
Manipulación de los Equipos de Protección Individual (EPIS) o ropa de trabajo. No está permitido cortar monos de trabajo, camisetas, faenas, pintar los cascos, etc…
Utilizar ropa de trabajo o EPIS que no hayan sido proporcionados por la empresa.

FALTAS GRAVES, además de las que establece el Convenio Colectivo del sector de industria siderometalúrgica, se considerarán las siguientes:

Reiteración en falta leve aunque sea de diferente naturaleza, siempre que se cometan en un mismo trimestre y hayan sido sancionadas.
No utilizar guantes de protección o gafas si la no utilización deriva en un accidente de trabajo.
No comunicar al jefe de obra la rotura, perdida, sustracción de cualquier EPI o ropa de trabajo.
Imprudencia en acto de trabajo que implique riesgo de avería en las instalaciones.
La no comunicación del correspondiente parte de baja por I.T. especificando el día de la baja.

FALTAS MUY GRAVES, además de las que establece el Convenio Colectivo del sector de industria siderometalúrgica, se considerarán las siguientes:

Reiteración de falta grave aunque sea de diferente naturaleza, siempre que se cometan en un período de dos meses y hayan sido sancionadas.
No anclar el arnés de seguridad a un punto fijo a partir de dos metros de altura (o a la altura que establezca el cliente, si es más restrictiva que la establecida por la legislación).
Subir o bajar por la estructura del andamio cuando haya accesos mediante escalerillas (solo estará permitido en andamios de volumen cumpliendo las medidas preventivas establecidas).
No utilizar el casco de seguridad.
Discusiones o peleas durante la jornada de trabajo.
Manipulación de los Equipos de Protección Individual, herramientas o ropa de trabajo, si supone un riesgo para la seguridad y salud. No está permitido cortar cascos, arneses etc…
Descuido de todo tipo de materiales, herramientas, furgonetas, etc, que como consecuencia supongan extravíos, roturas, robos, averías…
Imprudencia que implique accidente o riesgo accidente de trabajo para uno mismo o para sus compañeros (lanzar piezas de andamio).
Consumir durante la jornada de trabajo alcohol o cualquier otro tipo de sustancias estupefacientes, así como asistir al trabajo bajo los síntomas de haberlos consumido.
Simulación de accidente de trabajo o enfermedad.
Incumplimiento de requisitos establecidos por el cliente.
Desobediencia a superior jerárquico (Jefe de Obra, Jefe de Equipo, Responsable de Prevención).
Desidia en el trabajo.
Utilización del teléfono móvil en zonas de peligro (durante montaje o desmontaje de andamios, zonas de tránsito de vehículos, zonas ATEX, etc….)